Осенью 2025 года на рынке труда наблюдается мощный приток молодых специалистов. Количество резюме от кандидатов в возрасте 18-24 лет увеличилось на 55% по сравнению с прошлым годом.
Особенно заметен их интерес к ролям рабочих и линейных специалистов, где спрос подскочил на 77%.
Ключевые направления для роста
"Наибольший прирост резюме молодых соискателей пришелся на сферу производства и сельского хозяйства (+120%), а также на позиции инженеров и научных сотрудников (+115%) и работников промышленности (+78%)", – говорится в сообщении со ссылкой на выступление директора по развитию "Авито Работы" Романа Губанова.
Популярность быстро набирают такие профессии, как оператор станков, шлифовщик, монтажник и инженер. Работодатели, в свою очередь, активнее открывают двери для студентов. Число вакансий с пометкой о доступности для учащихся вузов выросло за год на 48%.
Гибкость графика – главное условие для зумеров
Для современной молодежи критически важны свободный график и контроль над своим временем. Это объясняется тем, что многие молодые специалисты одновременно работают и учатся. Им необходима возможность адаптировать рабочий график под лекции, экзамены или личные дела.
"Для молодежи очень важны гибкость и свобода в планировании времени. Это во многом связано с тем, что значительная часть молодых специалистов совмещает работу с учебой – им нужна возможность подстраивать график под пары, сессии, личные проекты. Так, по нашим данным, осенью 2025 года число откликов на вакансии, доступные в том числе для кандитатов-студентов, выросло на 28% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Работодателям, особенно на производстве, важно понимать: если вы хотите привлечь зумеров, предлагайте гибкие или сменные графики, возможность подработки, частичную занятость. Компании, которые готовы адаптироваться под потребности студентов, получают огромное преимущество в конкуренции за молодые кадры", – прокомментировал Губанов.
Работодатели адаптируются под новые запросы
Бизнес начинает меняться в ответ на эти запросы. Например, в категории рабочих профессий количество вакансий для студентов увеличилось на 30%, а в промышленности – на целых 74%. Компании, которые предлагают гибкие условия, сменные графики или возможность подработки, оказываются в выигрыше. Они получают доступ к широкому пулу амбициозных и энергичных молодых кадров, готовых развиваться в своей профессии.
